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    阐述数字化转型的背景，为广大身处转型大潮之中的政企用户提供了详细且行之有效的方法论。机遇与挑战并存数字化技术不只改变了我们的工作与生活状态和习惯，更深层次的改变了经济的形态。而数字化转型不只是一种潮流，更是很多企业未来生存和发展的必经之路。然而，如何制定数字化转型的总体策略？数字化技术的领前优势怎样才能转化为实际的商业价值？很多企业在其数字化发展道路上陷入深度的思考，甚至难以做出抉择和完成数字化转型的实施。善用数字化转型之道新华三在多年以来为百行百业客户提供服务的过程中积累了大量的比较好实践经验，对数字化技术与百行百业的结合有着更深刻的理解和洞察。同时，新华三在以数字化技术服务用户的过程中，自身也经历着数字化转型带来的变革。通过将数字化转型所遇到的问题和解决经验以及方法论进行汇集，德庆品牌数字化转型诚信推荐，新华三此次成功对外发布了《数字化转型之道》白皮书。作为业界较早详尽阐述数字化转型方法论及具体执行手段的白皮书。《数字化转型之道》以智慧城市、制造业等身处转型重要阶段的行业领域为例，全部深入的分析了完成数字化转型所需的完整架构及技术手段，德庆品牌数字化转型诚信推荐，德庆品牌数字化转型诚信推荐。此外，白皮书也给出了具备广阔适用性的“转型规划五段论”。数字化转型意味着对客户体验、业务模式和运营的一种彻底反思。德庆品牌数字化转型诚信推荐

    各地区和行业的组织都在数字化转型方面面临类似的挑战。组织正采取积极的举措并坚定的执行“数字化转型”战略，却仍感到力不从心。尽管96％的组织认为数字化转型至关重要，但有75％的组织对数字化转型能力“没有太大信心”，84％的高管认为他们的组织没有技能和能力来实现数字化的雄心壮志。事实是，新的世界正在以“闪电般”的速度发展，要在这个世界中具有竞争力，组织需要快速思考、快速决策、快速执行、快速验证失败、快速学习和快速扩展。这不仅是简单地引入数字技术——它需要在组织人力资源架构、领导力、人才吸引、人才发展和人才激励等各方面进行裂变。数字化转型不是简单地引入数字技术——它需要在组织人力资源架构、领导力、人才吸引、人才发展和人才激励等方面进行裂变。光辉国际拥有独特的，基于大数据驱动的见解，了解伟大的数字组织蓝图以及能带领这些组织的卓力数字画像。在数字化世界中取得成功的组织具有五个关键能力：敏捷度、互通性、统一与专注，授权与协同，以及开放性与透明度。我们提供的解决方案可帮助组织明确并实现理想结果。我们设计数字化转型成功所需的架构和职责，并甄别、评估和培养数字化人才。怀集如何数字化转型便捷IDC数据显示，2017年有67%的全球1000家大企业将数字化转型作为企业战略重点。

    企业选择数字化转型的技术路径也容易陷入到“追星”的陷阱。其实，很新技术或者学术明星，并不一定是企业数字化转型的很佳选择，原因有二：其一，很新技术往往在特定的先决条件下才可能发挥作用，在具体业务中的适用性与稳定性有待验证，如同每一种新药上市前都要*广阔的临床试验；其二，具体业务场景中的挑战与学术研究大为不同，学术明星擅长在前人研究基础上找到创新点，但不保证创新点一定能够带来足够大的实战价值，而具体业务场景里应用新技术则需要有很低价值门槛，至少投入产出比要足够。而如何甄选合适的新技术作为锚点，可以从以下两个维度分析：一，采用ROI（投资回报率）相对高的技术。对于选定数字化转型拟解决的痛点，企业的业务**可以给出期待的收益价值，技术服务商提出的解决方案实施成本则包括开发实施成本和企业内部业务线的配合成本，基于收益与成本的考量、按照投资收益比ROI，综合选择适合的技术方案。实践表明新鲜出炉的明星理论往往有相当长的开发试错周期，导致转型项目的夭折。第二。采用嵌入式成本相对较低的技术实施方式。大部分的数字化转型项目都需要把新技术与现有的系统做某种程度上的兼容对接，所以应当着重考虑新技术的嵌入式成本。

    经常容易混淆的是三类情况：1）数字化转型规划与企业战略规划企业战略规划是研究企业向哪里发展，怎么发展的问题，企业战略规划解决“转向”的问题而不是“转型”的问题。当然，在充分利用数字信息技术导致企业或行业有根本性变化时，数字化转型往往需要先进行企业战略规划，去审视和研究在新技术导致的行业变化下，企业战略方向的调整。在具体的数字化转型规划项目上，如果客户的行业变化大，牵涉到战略的调整，应该在项目前期进行明确，并采用战略规划相关的方法和顾问资源，否则会“谬以千里”。2）数字化转型规划与企业信息化规划信息化规划是更多站在技术如何（被动）支持业务管理的角度进行思考。数字化转型同样是站在信息技术的角度，但首先思考的是如何改变业务活动的方式，再思考信息技术如何实现这个方式。因此，数字化转型对业务的思考更加主动、更加强迫的追求创新业务带来的价值。现在很多本意是信息化规划的项目，也冠以数字化转型规划的名称，那么在项目前期就要明确“动不动业务”这个问题，这是定义数字化转型与传统信息化很根本的区别。3）数字化转型项目与传统大型系统实施项目数字化转型首先应该是一系列项目。数字化转型无疑是建立在技术基础之上的。

    运用何种技术更好地完成企业数字化转型也是很普遍关心的问题。86%的受访企业CIO普遍认为，大数据是实现数字化转型很中心的关键技术之一。这意味着，不应再继续将大数据只看做一种技术工作，必须给予其足够的重视，使其成为品牌打造数字化的“门面”。数字化转型与大数据之间的连锁反应就是改变传统业务模型。通过全维度的数据分析与挖掘，计算综合市场指数分析等，能够使企业感受到大数据带来的便利、灵活和利益，企业数字化程度越深，大数据在其中所起到的作用也就越大。备受企业关注的关键技术还有网络安全，在数字化时代，网络安全被重新定义为“数字安全”。66%的受访企业认为网络安全是数字化转型的重要基础。企业要想赢得监管者、生态环境，以及客户的信任，就必须以产品和服务的创建为起点，在每个环节都考虑到网络安全。其他备受企业关注的数字化技术还有云计算(59%)、物联网(48%)、虚拟化(45%)、企业管理系统(41%)、商业智能(34%)，以及网络接入(21%)等。IT转型在大部分企业已经展开。IT作为企业数字化转型的基础，其重要性已被普遍认同。大部分企业的IT投入用于创新和应用，这是影响数字化转型的关键。企业投入IT建设的资金主要用于提升企业业务能力。数字化是通过信息技术手段将运营、决策、支撑等业务进行再造升级。高要区网络营销数字化转型是什么

数字企业正在利用这些技术革新客户体验，提高工作效率，赢得竞争优势。德庆品牌数字化转型诚信推荐

    在即将或正在进行数字化转型的企业中，CIO承担着横跨多个职能的任务，监督运营、销售、营销、系统、生产、企业内部文化，甚至是产品和服务的转型过渡工作。随着数字化转型的不断深入，对企业的CIO也提出了要求。一方面，必须具备数字化技术的前沿洞察与研发能力，能够预见、引导数字化转型策略、技术与应用的发展方向，让企业少走弯路，并实现数字化转型的高效产出。另一方面，就是必须拥有对用户所在行业数字化转型的需求洞察与实践能力，能为用户提供解决其挑战和满足其中心需求的基础架构、产品与解决方案，帮助用户达成其数字化转型的很终目标。作为企业信息化的推动者和执行者，CIO在数字化转型的新使命面前应该发挥什么作用，值得CIO高度重视。CIO决不能缺席数字化转型、决不能排斥数字化转型，要跟上时代进步的步伐、适应企业转型升级和创新发展的需要。中国中钢集团公司信息管理中心总经理李红认为，CIO要尽快转变观念、转换思维、提高认识、提升能力，争做数字化转型的参与者和推动者。应通过5个思维方式的转变来完成从“技术使能者”到“价值赋能者”的转型：战略思维。适应企业战略性的数字化转型需要，拓展变革思维的视野。德庆品牌数字化转型诚信推荐

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