产业园孵化中心吸引和保留人才的策略主要包括以下几个方面：
出台人才吸引政策：园区通过提供人才落户、购房、异地就医、人才补贴、社保互认、个税减免、孩子异地教育等优惠政策，吸引人才落户和发展。此外，还依托产业人才政策举措，持续推进招才引智，招引一批特色产业优秀人才和团队。
构建产业和人才融合发展生态：通过加快园区产业人才集聚，着力构建产业和人才融合发展的生态，聚力园区高质量发展。
实施人才政策升级版：从创业扶持、人才补贴、人才住房、企业引才、人才培训和培养、外国人才引进、人才服务等多维度发力，打造人才政策"升级版"。
加强与高校、科研院所的合作：孵化器与前列高校、科研院所等加强合作，通过创业教育、奖学金计划等方式发掘、招募双创人才，并对申请者进行综合素质评估，筛选出兼具创新性和可持续性的人才。
实施有效的留人策略：包括明确的沟通、定期征求员工对各项计划的反馈和想法，让员工感受到自己是公司的一个关键部分，并在未来的计划中发挥着作用。
在全球范围内，有几个成功的案例可以作为产业园孵化中心提供创业培训的有效参考。首先，上海同济科技园孵化器有限公司的成功案例表明，通过国际化活动和国际项目的引入，可以有效促进创业企业的成长和发展。其次，英国的Seedcamp孵化器专注于科技创业投资，其批量孵化运行机制和盈利模式为其他孵化器提供了可借鉴的经验。此外，美国的TechStars和YCombinator等孵化器，以其独特的运营模式和对创业企业的支持，成为了全球有名的创业孵化器，为创业者提供了宝贵的资源和支持。在中国国内，衡阳县举办的SYB创业培训活动，通过集中授课、现场互动和案例分析等模式，聚焦培养小微型企业经营者，这种模式对于提高创业者的创业能力和成功率具有积极意义。广东连山的电商培训活动，通过帮助少数民族学员建立完整的理解认知体系，并分享成功案例，展示了如何利用现有平台和技术进行创业培训的有效途径。无论是国内还是国外的孵化器和创业培训项目，都提供了丰富的经验和模式，可以作为产业园孵化中心提供创业培训的有效参考。这些成功案例涵盖了从技术投资、国际化合作到具体的培训模式等多个方面，为产业园孵化中心提供了多角度的借鉴和启示。
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